的网站并要求他们在面试时处理这些问题。这样他们就可以轻松获得所需的工具降低了他们寻求外部帮助的风险并且不需要在面试之外花费额外的时间来准备。然而对于候选人来说这可能是一个相当令人畏惧的前景。为了让他们感到更舒服请考虑在面试前向他们提供他们将要从事的任务类型的网站或粗略概述。如果是在虚拟面试中还要确保让他们可以自由地关闭自己以及您的摄像头和麦克风或者如果是面对面面试则可以让您离开房间。


没有人喜欢在工作时被人盯着同行访谈为了确保您不仅能了解候选人而 电话数据 且候选人也能很好地了解您的公司您可以考虑加入同行面试选项。在这里候选人可以与选定的潜在同事坐在一起讨论在贵公司工作的感受。至关重要的是会议中不包括经理或任何参与招聘的人这样候选人就会受到鼓励提出他们想要的探究性问题以确定该公司是否适合他们。在适当的级别进行面试向与您处于职业不同阶段的候选人提出正确的问题可能很困难。




如果您已经在这个行业工作了几年可能很道什么并且能够实现什么目标。同样如果您自己不是人员但参与招聘人员您可能对这一学科了解不够无法真正衡量面试者的知识程度。确定您所期望的与您所招聘的级别相当的人所具备的技能深度非常重要。做到这一点的一种方法是查看您希望该人解决的问题类型。他们需要具备哪些技能才能做到这一点然后看看权重这些技能。哪些对于完成工作是绝对必要的哪些在一定程度上有帮助。