通过这种方式做好准备和了解情况后有兴趣的人会在研讨会结束时收到一份家庭作业这有助于进一步反思他们参加培训的动机。他们还被要求填写性格测试用于确定他们在执行敏捷教练任务时的优势和学习领域。 敏捷态度发展日。在那里他们与同事再次反思是什么促使他们有可能成为一名敏捷教练以及他们以什么态度对待转型以及变革和敏捷性主题。他们还以有趣的方式了解敏捷原则并在各种环境中处理未来的任务和自己。



在研讨会结束时所有参与者都会收到个人反馈和性格测试评估以便能够做出明智的决定是的我想成为一名敏捷教练或我可以以不同的角色为我们组 WhatsApp 号码数据 织的转型做出更多贡献。即使敏捷教练也只是逐渐成熟这种多阶段选择过程的优点是即使在敏捷教练培训开始之前参与者也可以集中精力处理敏捷性和转型主题所需的心态。此外从一开始就很清楚高水平的透明度和平等沟通的重要性以便人们反思他们的态度和平常行为愿。







在意改变他们的态度和行为。实现这一目标是未来敏捷教练的核心任务之一。成为敏捷教练的培训本身应该是模块化的以便未来的敏捷教练能够随着时间的推移培养他们工作所需的态度和态度。因此除了教学方法外自我反思和经验反思的话题也应该在培训中发挥重要作用。这是未来教练能够进一步发展并逐渐培养他们在变化的环境中工作所需的态度和行为安全感的唯一途径。经典还是在线培训教练年新冠疫情爆发。